第四百五十七章 等级（2/3）
有时候，划分了等级才能起到激励的作用，不过也会带来一些问题。
在徐晶蕾走红后，媒体会报道好梦公司的八卦，比如公司的一姐之争。
好梦公司最早签约的演员是刘焙，刘焙由于甲方乙方被观众所熟知，随后出演了多部影视剧，在一声叹息中有不俗的表现。
她是一个很稳的演员，不仅演戏的状态稳，心态也稳。
刘焙和林子轩、葛尤等人都是好朋友，这是早期一起相处结下的交情，大家经常聚会吃饭，到家里喝茶打麻将什么的。
她在好梦公司里是元老级的演员，地位就不用说了。
不过刘焙一直低调，安安静静的演自己的戏，媒体不怎么关注，她也不太在乎。
后来，俞菲鸿因为出演卧虎藏龙加入好梦公司，又由于小城之春获得威尼斯电影节的影后，媒体把俞菲鸿看作是好梦公司的一姐。
这只是一个宣传噱头，好梦公司内部没有这种叫法。
现在徐晶蕾成了青年人的偶像，风头正盛。
媒体捕风捉影，或者自己想象，报道两人为了角色和在公司的待遇争吵，争一姐的位子。
这属于娱乐八卦，读者喜欢看女演员互撕的新闻。
记者报道的时候用“猜测”和“据说”这样的词语，想告他们都很难。
实际上，不说她们的关系不错，就算关系一般，也没那闲工夫吵架，如果连这点涵养都没有，那这个演员的成就有限。
想想看，她们都是学表演的，控制情绪是必修课，怎么可能轻易发火。
但这样的报道反映出一个问题，一家影视公司的演员多了，难免会出现勾心斗角的局面。
尤其是划分了等级之后，激励作用是有了，也可能带来恶性竞争。
此时好梦公司的签约演员还不多，这种情况不明显，以后就难说了。
林子轩没有太好的解决办法，只能在加强管理的同时尽可能的营造一种相对公平的氛围。
而且，在选择签约演员上，品德一项要严格把关，尤其是学校里老师的评语。
林子轩喜欢那种懂得努力、重感情、有担当的演员，这样的演员值得培养，能够和公司一起走下去，而不是成名后就离开。
在才能和品德之间，他会选择品德好的演员。
“你这个要求有点高，现在的年轻演员不像咱们那会了，谁会甘心跑几年龙套啊，一心想着出名，稍微受点罪就抱怨没机会
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