第583章 人事管理系统（3/5）
他也分别听取了还在试用期的总裁察尔森的工作报告，他在上任的这段时间里做的还是比较不错的，至少将这个新成立的公司各个部门都协调整合好了。当然，其中他的助理叶美琳也是给了察尔森很大的帮助。
现在盛唐科技能够运行良好，制造生产销售都能很好的进行，察尔森是最大的功臣。
之后，陈峰也听取了叶美琳的工作报告，她这份报告里的主要内容就是公司目前各个部门的工作状况，涉及到具体的负责人。评估他们这将近两个月的时间里的工作表现，若是不合格的话，肯定要尽早的裁撤掉或者替换掉。
在公司人事管理这方面，陈峰是绝对不会心慈手软的。当然，他也不会直接断人生死。除非对方在工作上出现失误，或者消极怠工、或者能力实在不行的情况，陈峰才会考虑把他开掉。不然，肯定还是要给他们一两次机会的。
叶美琳点出了几个在工作中表现不力，或者出现失职情况的中高层干部，其中职位最高的就是销售部的一名副部长，他主要负责欧洲那边的手机营销。按照叶美琳的评估，这位副部长的营销能力很一般。
在安卓手机如今开始风靡全球的情况下，他花了一个多月时间，才堪堪在欧洲打开一部分局面。而且都集中在商业比较发达，市场比较好打开的西欧国家，北欧国家、东欧国家这位副部长组建的营销团队居然还没有任何进展。
这在叶美琳看来就是失职。当然，叶美琳也说了，这跟安卓手机目前的出产量还不是很高有关系。
但在她看来，这点不是主要的，最主要的是，这位副部长的营销积极性不高。或者说他无意去开拓除西欧地区之外的其他欧洲地区市场。
除了这位副部长之外，还有其他4个中层干部，在叶美琳看来工作也是不称职的。
其中一个是负责零件采购的，在一次采购中出现了一批零件不合格的情况，这就是一次比较严重的工作失职了。这位中层干部在零件入库之前，没有做好品控。
另外一个有职场性骚扰的嫌疑。其余两个则是工作积极性不高。
叶美琳这个助理的主要工作任务就是帮助陈峰监控整个公司，这点她做的是相当好的。
所以，陈峰在她汇报完工作内容之后，就开始单独找这几个有问题的干部谈话。首先要谈的就是那位销售部的副部长，不过，他如今远在欧洲，陈峰只能让叶美琳跟他约定了一个时间跟自己进行视频谈话。
其余4个中层干部都在公司里，陈峰一
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