第46章 打禅七（2/4）
展辉总经理举行的小型欢迎晚宴，欢迎董事长陆航一行。
席间
除了此次赴日工作小组组长朱安民，组员星仔，阿蟹，哑虎及其他人等，还有在日招聘的三位骨干，清一色全都是女性，年龄在三四十岁之间。
一位是市场推广部副主任织田美智子，44岁，离异。
毕业于东京大学国际商贸专业双硕士，有留美工作经验三年，曾经任职于索尼株式会社，27岁结婚后辞职至今。
一位是财计部副主任佐藤明香，39岁，离异，米国斯坦福大学金融专业博士，任职于花旗银行6年，33岁结婚后辞职至今。
一位是财计部总账会计松岛小和子，37岁，离异，早稻田大学财会学专业硕士，曾任职于7–11连锁便利店8年，31岁结婚后辞职至今。
这三位中年妇女加入环亚公司的精英团队之后，很快就适应了工作节奏，展现出极高的专业素养和敬业精神。
无形中，成为其他人的楷模。
浏览这三位中年职场女性的履历，不难看出一个共同点。
都是受过高等职业教育的精英，同样遭遇到婚姻的挫折，为了寻找自身的价值重新踏入职场。
这一切，与当前社会实际情况密不可分。
作为一个男权思想严重的儒家体系国家，社会认为妇女结婚之后就应该在家相夫教子，哪怕是受到高等教育的精英也是如此，就连女性团体都没有提出质疑。
因为经济的飞速发展，拥有稳定工作的男性可以负担一家很好的生活，自然用不着女人继续工作。
在1988年，社会平均年薪已经超过两万美金，这个数字甚至比米国都要强一些。
而且失业率极低，每个大学毕业生都会有大把的公司抢着要。
大公司会把看中的人才一口气拉到五星级大饭店，吃住全免费，免费发放名牌西服和名表，然后奉上薪金优厚的工作，防止别的公司挖角。
这让香港环亚公司派遣小组初来乍到时，陷入了招聘员工的难题，因为很少有人愿意做这种辛苦的工作。
推广部副主任织田美智子应聘的第一天，提出的方案就解决了总经理何展辉的大难题。
那就是:
将招聘目标面向40和50岁以上的女性群体，这里很大一部分是离异妇女，或者没有什么职业技能的关东和北海道妇女。
所需要的薪金只是正常的一半甚至更低，劳动效率却远远
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