第七十章 天下人的天下（1/3）
为期半个月的第一期军官轮训圆满结业了。
这次集训的时间虽短，内容却非常丰富，授课、讨论、心得和社会实践等等，内容安排得非常紧凑，效果也非常明显。
徐泽虽然没有明说，但众人都能从授课内容上感觉到即将进行的军制改革，宪曹系统的职能地位将获得大提升。
其实，按照徐泽对军法官的新职责定位，仅仅半个月的集训根本就不够。
要想达他需要的效果，至少得要三个月以上的时间。
但同舟社的摊子已经铺开，事事随心是不可能的。
不仅军法官队伍要集训，其他的军官和州县官员，甚至胥吏都要分批轮训。
还有共建会的发展也进入了关键阶段，不能有丝毫的大意。
待共建会全面铺开，运转良好后，同舟社治下各州县的社会改革也要迅速展开。
拖得太久，让百姓失去了期盼感后，还得再花大精力重新动员。
徐泽就一个人，再怎么统筹安排一天也就十二个时辰。
即便不眠不休，也不可能一人做三人的事，他没时间和精力在这事上慢慢耗。
因此，尽管集训学员们纷纷表示这次的集训很有效果，自己收获满满，半个月的时间不够解渴，他也只能如期结束集训了。
从学员们上交的课后思考题来看，每个人都有进步，但进步的幅度明显拉开了层次。
这是没办法的事，人与人真的不一样。
有的人悟性高，有的人接受慢，有的人偏向于学习提高，有的人更容易在实践中突破。
这个变革的大时代里，处处都充满着机遇。
百舸争流，奋楫者先；千帆竟发，勇进者胜。
徐泽清楚自己的定位，这些事亲力亲为是必须的。
毕竟要开创前人未有之局面，不亲自动手，指望手下这帮生在旧世界，从未见过“前人未有之局面”的部属瞎蒙，最终会变成什么样子？
但开好了头、引进了门、领好了路后，就没必要再一直带出山。
人都是有自己思想的，闭门造车，是永远不可能培养出领先时代，又能紧密结合现实需要的实用人才。
即便最听话的孙石，当初不也是生怕被甩掉，非要跟着自己离开延安，远行千里么。
保姆式方法培养出的人才，是经不住各种风险与诱惑的洗礼和考验的。
作为势力领袖，最关键的，是要用好权力和政策杠杆
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