第二三八章 大谈，老鼠灭门的故事（1/2）
随着干部调剂到位，团长、政委的关系开端奥妙起来。笔～趣～阁.biquge.info
尽管表面上还是一团和睦，但是，大多数人创造，两位军政主官在一起散步的时候少了。
而其他时间，团长、政委的办公室却各自聚了一群人，讨论着团队工作及其发展，讨论到热烈处，发出阵阵开心的笑声。
杨文斌知道，中层干部们的排队，不可避免地开端了。
团制定的《干部综合勉励赏罚实行细则》(征求意见稿)下发各营机关后，在干部队伍中引起了强烈的反响。
营连分辨召开了党委、支部会，对“赏罚实行细则”进行了认真的讨论，并形成了书面意见上报团政治处。
杨文斌将征求到的修正意见进行了梳理，重要有以下几种修正意见：
一是对提前晋职的硬件请求太苛刻，太严格。建议再放宽一些。
二是对扣发岗位津贴的幅度还有点少，五元十元的，震慑力不够。
……
等等。
杨文斌将这些意见梳理出来，交给团长、政委、主任处理。
杨文斌的建议，对师里的规定，我们团里没有权利进行转变，所以，提前晋职的条件，规定的硬件，不可能突破。假如突破了，我们无法兑现承诺，无法实现给干部提前尽职的目标。
对岗位津贴的扣发标准，杨文斌也查阅了总部、军区、团体军、师四级关于岗位津贴的发放的相干规定。
按照相干规定的解释阐明，根据工作表现可以扣的干部工资中的项目也就是，岗位津贴一项，以及年底的第13个月嘉奖工资。
岗位津贴，可以根据每月和每季度的干部的具体表现，由政治机关，进行统计，后勤部分履行扣罚。而第13个月的工资，只能是被评为不称职干部才干扣除，称职以上的干部，不能扣除。
干部综合勉励实行细则，总不能由于几名干部一两次干部检查时不在位，或者。或者超了二天架，就被评为不称职干部吧？还应当从总体上进行把握。
团首长，经过研究，支撑了杨文斌的建议。
尽管扣的钱少，但是，体现了对干部的德才勤绩体的考核。在每季度的干部双向讲评会上，进行颁布，这也是对干部的一种不是勉励的勉励。大多数干部还是要面子的。在全团干部大会上点名批评，一般的人也是扛不住的。
这天，由于转达一个上级的案件通报，以及两防治理的文件，团里召开了全团军人大会。
大会在礼堂举办，全团在位的两千多名官兵，参加了大会。
按照会议既定程序，首先由副团长转达了团体军副军长在两防工作电视电话会议上的讲话，并且重点就第二季度的两防工作提出了具体的请求。副团长讲完话之后，武政委，接过了发话器。
他清了清嗓子，说道：“今天，我们在这里召开全团军人大会，重要的内容是，学习副军长在两防工作电视电话会议精力的讲话，以及落实好他的讲话的具体请求。
借这个机会，我讲两点意见。
咱们团是一支有着光荣历史的、精良传统的红军团队，有着“猛打、猛冲、猛追”的三猛作风。
首先，在干部的任用上。我们要重点提拔那些有品德，有原则，有能力，能干事，干好事的干部。
干部干得好不好？首先，要看它的德行，要德才兼备，以德为先。
前些年，咱们团，在这方面做的是比较失败的先例的。有一名政委。在干部任用上拉帮结派，搞团团伙伙，把他自己的老乡战友都提拔起来，提拔到重要岗位上。
可是，他的老乡战友，都干了些什么呢，把全部团里弄的是一塌糊涂。团里的事故案件频发，按下葫芦起了瓢儿。
全团官兵，抓打赢、干打赢的信心受了影响，士气受到了影响，持续两年与治理工作先进连无缘，更与全面建设先进团无缘。
所以，在干部的应用上，用对一个人，带动一大片，用错一个人，打击一大片。
所以，我盼看咱们各级干部，要多干事，干好事，干成事。不能，不干事，乱干事，干坏事。
第二件事，我想，给大家讲个故事。从前呢，在城里有一户人家，有一窝老鼠。房屋的主人是一个比较慵懒邋遢的人，屋里也不收拾，地也不扫，桌也不抹，反正屋里造的是埋埋汰汰。
老鼠，在屋里大摇大摆的，走来走往，甚至，拖儿带女地晃，主人，也懒得往管，懒得往收拾，眼看着，老鼠在她眼前晃来晃往，而无动于衷。
这样老鼠摸透了主人的性格之后，就更加肆无忌惮啦。墙里打个洞，粮仓打个洞，墙角安个家。
几年下来，老鼠也由夫妻两个老鼠，变成了一大家族的老鼠。
后来有一天，房屋的把房产卖啦！换了一家新的主人。
这个主人，很爱干净，天天把屋里收拾得整整洁齐的。
而这窝老鼠，却没有看出主人的变更，还
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