第二四〇章 人品，用人的第一选择（1/2）
甄干事在收拾完转业干部档案之后，回到团里，刚工作了一个月，又被抽调到师里参加收拾现职干部的档案往了。笔＆趣＆阁.biquge.info
干部股办公室，整天又只剩下杨文斌自己一个人在奔走。
既要开会，又要检查干部，还要批假，又要先期收拾学员苗子档案，他整天忙的是脚打后脑勺。
此时，他急切的感到到，应当选一名代培干事了。
师团机关各部分抽调各营连排长到机关代培顾问干事助理员。是机关提拔用人的一种传统，也是提拔年轻优良干部进机关的一种道路。
基层的排长，在师团机关各部分代培顾问干事助理员，机关看好了他的能力，他又熟悉了机关的业务工作。在机关有地位的时候，就可以直接下命令将他调剂到机关工作了，由代培职员，变成正式职员。
没选好，或者，创造代培职员分歧适机关部分的工作，由于没有下命令，还可以直接将他调剂回基层营连持续工作，而不影响，机关和基层的工作秩序。
杨文斌决定，开端从排长中提拔自己需要的，合适做干部工作的代培干事了。
她先是，拿过往年新毕业的部队院校和处所院校毕业的大学生干部名册，进行了初步筛选。
从名册上看，往年，一共毕业了三十名军地院校毕业生，其中处所大学生五名，部队院校毕业生二十四人，士兵提干一个人。
杨文斌感到，自己选干部干事，必定要选人品好的。
而且，还不能仅为本股选，还要为政治处各股选。同时，还要为机关司政后装各部分，多物色几个备用人选。
由于各部分，在提拔代培职员的时候，往往需要先征求干部部分的意见。由干部部分找团首长，履行手续之后，才干，调到机关来代培。
经过几个月的重新熟悉情况，杨文斌已经对全团的干部情况了如指掌，每一个单位干部的基础情况，文化结构，年纪结构，重要经历等等，都在他的心中装着。
想到为政治处各股提拔职员，杨文斌的头脑中，冒出了四个人的名字。
这四个人，他是印象非常深进。
他们分辨是，一营二连排长李光之，二营五连副连职排长战风，炮兵营榴炮二连副连职排长林南，炮兵营高炮连副连职排长赵阳。
他们中间，赵阳，毕业于高射炮兵指挥学院，本科学历，人长的是五官端正，为人警惕谨慎，说话中规中矩，态度诚恳，待人和睦。他是杨文斌心目中，感到他是比较合适干部股工作的不二人选。
李光之，毕业于滨城陆军学院，二十八队，他们队是文科专长班。李光之给杨文斌的印象，是特别能写。写的东西，有思想，有观点，有方法。杨文斌感到他比较合适组织股人选。
二营五连副连职排长战风，同样毕业于滨城陆军学院，二十三队本科版，他长的，相貌英俊，说起话来滔滔不尽，头头是道。从他的，说话中感到，他言之有物，有思想，有意见，思维生动，而且，语言发音非常标准，很合适当主持人，干宣传工作。
守卫股，也选一个的话，杨文斌，想了想。守卫部分儿的工作，很辛苦。请求，要胆大，心细，谨小慎微。视察力较强。还要肯于吃苦。这几点请求，杨文斌，感到，林南都能合适。
拿定了主意，杨文斌决定采用当年，老干部股长考核自己所用的方法----写文章。
定个什么标题呢？杨文斌想了一想，为了施展他们的专长，还是把标题不要定的太逝世，就是让他们联合，自己的工作实际，联合每个营连的实际，写一篇调查报告。
请求，在两三千字之间。标题自拟。一周之后，交给自己。
于是，利用晚上的时间，杨文斌，分辨给各营打了电话，通知四名同道，到自己办公室来一下，对他们每个人，分辨交代了调研任务。
四个人，都是尽顶聪慧的人，对于杨文斌交代的任务，表现回往之后，自己必定认真思考，拿出自己的调研报告，按时交给杨文斌。
杨文斌也没有向他们明确说出自己的意图，只是说，有几项任务，请求它们赞助配合完成一下。
但是，几个人都心领神会，知道是对他们的考核。
过了一个星期，四个人按时交上了调研报告。
杨文斌，认真地浏览了四个人的调研报告，感到到，四个人的文采都很好，都异于凡人。
语言比较流畅，看事情有必定的深度，而且，有自己的观点，一看内容，标题，就知道他们自己写的，不是从网络上或者杂志上抄的。
正在杨文斌，迟疑着，找什么合适的机会，将干部股干事代培的事，以及自己提拔干事的方案，向首长提出来的时候。
机会来了。
司令部向团首长，打了报告，筹备调坦克营三连的排长，到司令部作训股代培，顾问长、团长，都签完了，到了政委，那里。
武政委大笔一挥，签道：“机关各部分视情，根据
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