第二九四章 争夺，干部职位配备的主导权（2/2）
就是提出建议，主意，当然得是首长自己拿了。
假如持续提出三次建议，首长都没采用的话，就该闭嘴了。
汇报完了，三人拿着预案，若有所思。
鲁团长是由顾问长提拔担负的，对军事干部比较懂得，他对第一方案中的几个连长的人选，提出了异议，建议换成第二套方案中的几个人选。
赵主任是老干部股长，又曾是一营教导员，他对几个领导员的人选提出了异议，又提了第二、三方案中的几个接替对象作为接替人选。
孙政委，笑呵呵地解释道：“政治处的初案只是给咱们供给一个建议。
具体的岗位接替人选，还要听听多数常委的意见。
既然大家有不同的见解，那咱们三个人，把副营以下的岗位重过一遍，干部股长注意记载好。
副顾问长的人选，是作训股长，没异议吧？
接任作训股长的，是交换来的干部，原装甲步兵团的作训股长，没异议吧？
下一个岗位，是政治处副主任，接任他的是后勤处政治协理员，接任协理员的是三营七连领导员吧？接替他的是八连副政治领导员，对吧？
一营教导员，接替对象是干部股长，接任干部股长的是炮兵营榴炮三连政治领导员，接任榴三政治领导员的是榴炮二连副领导员，没异议吧？
……“
政委手里拿着杨文斌草拟的第一个预案，逐个岗位在重述着，碰到刚才团长、主任提出异议的地位，用第二方案、或者第三方案的接替人选修正着。
看到政委吸收自己的意见了，团长、主任当然也就没有异议了。
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