第三一四章 教育，筑牢倾向性问题的思想防线（1/2）
对于杨文斌来说，教训重要有两个方面：
一个是对干部的治理教导，不能失之于松，失之于软，失之于散。笔《趣》阁.biquge.info特别是对处所大学生参军军官的教导。要有针对性地进行领导、帮带。
另一个是对士兵的治理教导，必须严格起来。
在严格请求的基础上，防止涌现治理真空。要对职员治理加强各个环节的管控。
同时，还必须加强教导。通过思想教导，使战士有自己的奋斗目标，有自己的理想。愿意爱军习武，愿意在部队长期服役，愿意吸收纪律的监督。
第三个还要加强关爱。在对战士加强治理教导的同时，在其本人或家庭有艰苦的时候，干部要及时靠上往，赞助战士解决实际艰苦。
所以，面对打骂体罚、私自离队等偏向性问题，必需要加强思想政治工作，要从思想上解决问题，从源头上解决问题。
经过多年的部队生活磨练，杨文斌感到，对一个单位的治理，特别是对职员的治理，无非就是这么几个手段。
第一个是思想教导。这是解决认识问题。通过思想教导，来进步官兵思想觉悟，明确人生目标，加强干工作的动力。通过法规教导，使官兵知道应当干什么，不应当干什么。懂得从思想上，来束缚自己的言行。
第二个是行政治理。就是，通过建立一套行之有效的制度，使人人、时时刻刻都在制度的有效监督制约之下。治理更多的，管的是行动，保证制度的落实，使其在末端得到有效的贯彻履行。
第三个是心理劝导。就是，对不能单纯用思想教导和行政治理来解决的心理问题，运居心理科学的手段，来进行有效的劝导，缓解心理压力，保持健康的心智状态。
第四个是嘉奖和处分。对思想、行动等方面，表现得好的，要进行嘉奖，嘉奖既有精力上的嘉奖，比如，提前晋职职晋衔，立功受奖，也有经济上的措施，比如发放奖金等。
处分的措施，包含给予纪律处分，停发岗位津贴，停发年终嘉奖工资，给予劳动教养，移送司法机关等等。
这几种手段必须综合运用，才干够取得成效。
针对这段时间，营里接连涌现打骂体罚、私自离队等问题，杨文斌，提议召开了营党委会，进行了深进的反思，查找了原因，明确了下步改良的措施。
在营党委会上，杨文斌对产生打骂体罚、私自离队的原因，进行了深进的分析：
“产生打骂体罚的原因，是多方面的。
第一个是思想认识上有偏差，这是表现在主观方面的。
作为一些干部骨干，带兵观念比较迂腐，信仰拳头底下出好兵，打骂体罚管用、来的快等想法，造成涌现了这种事情。
同时官兵法纪意识不强，缺乏令行禁止意识，在各级再三告诫禁止打骂体罚的情况下，还是触碰高压线。范例的心中无敬畏，行动无底线。
加之，对打骂体罚的成果影响估计的不足，存在侥幸心理。总是认为战士是自己带的，自己的兵自己打几下，不会有问题，战士也不会向外反响。
二是，从客观上来分析的话，各级对骨干的教导治理不到位。
存在着重应用、轻造就，重成果、轻过程的现象，对于班长骨干，就是一个请求，要训好，要管好，别失事儿，不管是采用什么方法手段达到的。
同时，也存在教导不到位，固然搞了，但未进脑进心的问题。
有的时候，政治教导满足于请求提了，道理讲了，但是观念和思想没变，没有赶到实际的效果。
特别是，在教导治理上面有漏洞。
应当说干部骨干的行动，时刻都应当在在连队和营队的视野之内，但是有时候，由于灯下黑。营连反而没有及时控制情况，进行及时有效的处理，造成了打骂体罚现象的蔓延。
再一个方面，是兵员的素质比较复杂。从战士的起源看，他们的经历，家庭，都不同，碰到一些事情，他们的想法和感受，以及采用的应急方法，就会不同。
同样挨了打，有的人会忍，有的人会反抗，有的人会跑。
以上是打骂问题的原因。
再说私自离队问题。
从主观上看，涌现私自离队问题的，无论是干部还是战士，都存在着这样几个问题。
一个是不安心服役，信仰还不坚定，政治意识不强，手机管控不严格，自我请求不严格，尽管平时教导也搞了，笔记也做了，但是效果不是很好。因此，官兵涌现类似的问题的时候，会采用极真个方法。
再一个，军地和谐机制也不够健全，对私自离队问题，缺乏有利的措施的制约。特别是家住农村的，平时也不涉及什么公积金、医保等等问题，这更造成了战士的有恃无恐。。
造成打骂体罚和私自离队现象的总根源，重要是“两化”条件下的影响，就是在市场经济条件下影响，信息化条件下的影响。
站在基层组织的角度来分析，营连
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