第三二九章 收到，致全师士官的一封信（1/2）
迟副团长就士官选取套改方案，进行了具体的领学。笔x趣x阁。biquge。info
尽管文件较长，但是，由于事关自身的亲身利益，战士们听得还是非常的认真。
在副团长转达完套改方案之后，孙政委对士官选套工作提出了具体的请求：
“同道们，士官选套工作，政策性强，时间请求紧，标准高，各营机关必定要群策群力，共同把此项工作做好。下面我提几点请求
一要高度器重，加强组织领导。各级要高度器重士官选取套改和老兵退伍工作，切实纳进党委议事日程，摆上重要地位，纪委要全程参与，及时检查和纠正补选退期间的不正之风，确保团补选退期间安全稳固。团选退领导办公室电话：xxx14，团士官选取工作举报电话：xxx14、xxx32。
二要加强教导，把经常性思想工作贯穿始终。要高度器重思想教导工作，打牢思想基础，政治处要联合选取、退伍工作，有针对性地制定教导打算。要专题开展好形势政策、遵纪遵法等教导，营、连要把专题教导与随机教导有机的联合起来一并抓好落实，要讲清原则，标准、方法和请求，使每位选取对象都能对号进座，心中有数，自觉屈服组织分配，正确看待走留。同时，要广泛开展谈心、交心运动，认真做好一人一事的工作，主官要主动靠上往做工作，对情绪不稳固、思想累赘重、压力大的“重点人”，要落实干部承包责任制，防止产生问题。
三要加强领导，增大选取工作的透明度。保持党委统揽，主官负责，纪委参与，切实行展各级组织的领导作用，增大选取透明度。
做到九个严禁：1严禁利用职务或工作方便插手干涉士官选取；2严禁违背规定条件和程序选取士官；3严禁私自截留、挪用士官选取指标；4严禁擅自保存未选取士兵；5严禁修正或谎报排名次序、考核成绩和体检成果；6严禁利用士官选取索要收受钱物以及谋取其他不正当利益；7严禁为达到选取目标送钱送物以及供给其他利益；8严禁涂改、捏造档案材料；9严禁其它妨碍公平公平选取士官行动。”
会后，机关向各营、直属连下发了师《致全部官兵的一封信》。
公然信的内容是这样的：
“师全部官兵，你们好：
在士官选取工作即将展开之际，师党委专题例会研究安排，明确提出要把士官选取作为掩护官兵权益、纯粹部队风气的攻坚战、阵地战、持久战，采用强力措施和刚性措施，确保士官选取公然公平、廉洁公平。
盼看宽大官兵积极响应师党委号召，共同参与到这场特别战斗中来。
刹住士官选取的不正之风，营造风清气正的良好环境，是师党委的郑重承诺。
为此，师下发了宣传教导参考材料，目标就是要让宽大官兵熟知政策规定，坚定依法选取、公平选取的决心和信心，保证这项工作更公然、更透明，掩护好预选对象公然公平参加选取的权利。
在选取原则和标准把握上，师严格履行全程公然公示、“四个优先”
（1、技巧复杂和岗位单一、培训周期较长、生长渠道少的专业。
2、在本级服现役期内，被师以上评为专业技巧能手的；在团级以上组织的军事考核比武获得前3名的；受到师级以上单位通报表扬或获得三等功以上嘉奖的；履行重大任务和参加大项练习运动表现突出的；获得国家或部队科学技巧进步奖的；荣获全军士官优良人才奖的。
3、各党支部研究推荐前两名并经营级党委审议通过的；选取前考核和年度考核成绩优良的；政治面貌是党员的；担负副班长以上职务的。
4、经过院校或军区以上练习机构半年以上培训合格的；部队士官院校毕业的；直招士官；具有大专以上学历的。）和“八个不选”
（1、当年受到纪律处分的。
2、军事考核综合评定分歧格的。
3、身材检查分歧格的。
4、在本级服现役期内因病或非因公住院累计超过6个月的。
5、未经基层推荐和全程公示的。
6、档案材料要件缺失的。
7、民主测评同意率不到参加测评人数70%的。
8、被断定为个别人，思想消极、行动不端、现实表现差的。）
等政策规定，大家要积极监督，不折不扣地抓好落实，尽不能顶风违纪。
对私留挪用指标、授意说情、收受钱物、牵线搭桥、营私舞弊的，师一律严格查办，尽不将就。真诚盼看宽大预选对象信任组织、依附组织，坚决做到不找、不跑、不送，共同抵制不正之风。
廉洁公平选取士官，不仅要靠各级组织积极努力，更需要宽大官兵主动参与。各单位纪委书记、副书记和军务、纪检举报电话已经开通，同道们要真实反响情况，如实举报问题，及时纠正和禁止违纪违规行动。
师信任，只要大家能够对组织负责，对部队负责，对个人负责，高低同心，积极
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