第二十三章 被架空的舅舅与改制（1/3）
“那就是我们可不可以也学习邮局的模式啊，把每箱货物当做信封，货出仓的时候，箱子上统一贴上封条，并且编上序号，这样收货的人一目了然便于管理，并且建立严格的罚款制度必要时，谁要破坏了封条出了事情就问责运货的负责人，这么一来量他们再也不敢生出歪念，并且省下了另外雇人的麻烦，也为公司省下了一大笔资金。”莫非成竹在胸的的说道。
“高，实在是高啊，非非这办法简直是绝了，你这小脑瓜子是怎么想到的。”王东海听到之后觉得这个办法实在是太好了，小小的封条就解决了公司的大难题啊。
李梦佳也觉得莫非提供的方案真是直中要害的杜绝了那些想要占便宜人的心思啊，“莫总，这个办法可行性很大，我准备解决了这次问题之后，立即实施这套方案。”由不得李梦佳这么心急，给货物贴封条，可以完美的解决四十大盗目前所面临的人多以后，面临的状况频发的瓶颈，可以行之有效的把所有人员拉入总公司监管制度当中，让四十大盗可以从上到下有条不紊运转起来。
莫非这都是玩后世阿里巴巴帝国玩剩下路人皆知的套路，可是在这个还没有处于信息大爆炸的年代里，那就是十分先进的，可以迅速的累积资本，让公司处于良好的运转状态中。
趁着这次开会的良机，莫非决定给以后四十大盗的掌舵人李梦佳灌输一些阿里巴巴的管理模式，为以后的发展转型打下基础。
于是莫非又提出了几点企业管理的改进思路。
“一是人才管理，不管哪个时代，人才是最重要的，特别是那些顶尖的人才，四十大盗要给予他们足够大的施展空间，用伟大的蓝图来吸引人才加入，可是光是这点还是不够的。如果光靠引进所花费的资源是巨大的，而且一个企业人才队伍建设一般都有两种方式，一靠引进，二是自己培养，所以四十大盗要建立自己的人才培训机制。引进容易产生许许多多不稳定的因素，而自己培养的更容易向职工灌输企业的价值观，确定良好的行为规范，让员工自觉的按照惯例工作，产生融洽的工作氛围，使公司进入良性循环当中”。
“所以我们必须双管齐下，引进吸收先进的外来血液，然后我们公司在自己造血，虽然这么一来花费颇大，可是完全值得的，毕竟我们自己培养出来的用起来比较放心的。”莫非顿了顿，喝了一口茶，让李梦佳消化一下，顺便整理一下思路。
“我们四十大盗还得有自己的企业文化，这个必须要时间来沉淀，可是我们前期公司内部的宣传必须要做好，
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