第407节(2/5)

。区里接手腾飞的职工医院,同样无法保证一定不亏损,很大可能会给区财政增加负担,徐区长不能同意。”

“那你们打算怎么办?拖着吗?”

时下很多单位都这样,没办法就拖着,留给下一任班子解决。

“我想找一家知名医院合作,不过,我以前跟医疗口没打过交道,咱唯一的人脉就是于暄了。”

于童撇嘴,“于暄还是个实习生呢,能否顺利留在医院都不好说,哪能帮你递话!”

狄思科心想,指望于暄当然是不可能的,想要促成两家医院的合作,还是得走上层路线。

*

腾飞的领导层里,其实也算卧虎藏龙。

听说汪大海的爱人就是中医院的院长助理,只不过汪大海上礼拜去深圳出差了。

腾飞在深圳筹备的分厂即将投产,汪大海亲自带着人去分厂坐镇,一时半会儿回不了北京。

工会主席栾海霞也有个亲戚在宣武医院当科室主任。

狄思科请栾主席去问问亲戚,是否乐意帮忙,就开车回了老东家经贸部。

如今的崔副司长,曾经的翻译室崔组长,在办公室里见到他便打趣说:“哎呦,这不是狄总经理嘛,现在狄总可是中央台的大明星了!”

“哈哈,您是不是已经看过我们腾飞的纪录片了?”狄思科笑着问。

“看了呀,一集不落地看了!”崔副司长给他竖个大拇指,“你们可真是不容易!挺厉害的!”

中央台最近在播一部名叫《绝处逢生》的纪录片。

一共五集,现在已经播到第三集了。

介绍的就是腾飞公司的改革过程。

从七二九厂到腾飞厂,再到如今的腾飞电子科技公司,每一步都走得不容易。

纪录片拍得特别真实,尤其是腾飞公司改革的这一部分。

外行看热闹,内行看门道。

崔副司长虽然没在企业工作过,但她当了那么多年高翻,与国企改革相关的新闻,听得太多了。

纪录片里记录的腾飞公司领导层下达的指令看似轻松,其实是举重若轻,他们作出的每一个决定都不简单,并且充满了智慧。

在腾飞传呼机已经打开市场,即将迎来销售爆发期的时候,腾飞能看到企业短板,增加科技投入,适时开辟新的业务板块,是一个非常有远见的决定。

只凭这一个决定,就超过了大部分故步自封的企业领导。


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