第六百零一章 活水计划（2/3）
可不像外面招聘面试，竞争者的水平参差不齐，这可是内部竞聘，其他的9个竞争者，也都是来自于汇众集团内部，刘哥可不敢保证自己的技术水平一定能超过这9个人。
“呵，看来果然跟他说的一样，这个所谓的活水计划，只是给被裁员者的一个心里安慰而已。”刘哥有些灰心，想起了格子衫眼镜男同事临走前的话。
30岁的普通研发岗，就连外面许多公司都不一定要，汇众这种大集团，又怎么可能会要呢？
刘哥想就此放弃，直接拿了补偿金走人，但转眼又想自己已经通过了笔试，再参加一下面试又能怎样，无非被刷下来打击一下自信心而已，更何况，还能为后面出去面试积累经验。
刘哥百无聊赖的翻着活水计划上的各种内部岗位招聘信息，汇众集团母公司那种十几个竞争者挑一个的他不指望，其他同级别的兄弟公司，或许他还有点机会和希望。
“咦？”刘哥停下了滑屏的手指，一则同为汇文集团下属的兄弟公司晋江文学城招聘产品经理的信息引起了他的注意。
刘哥倒不是想着竞聘产品经理的岗位，别说他是技术出身没产品经理的经验，就算他有经验，也不一定竞争得过其他本就是产品经理转岗的竞争者。
而引起刘哥注意的是，申请这个岗位的人虽然只有4个，但其中有一个却是从汇众母公司出来的。
“有没有搞错，汇众母公司的员工还有往外跳的？”刘哥纳闷的同时点开了这名汇众员工的资料，刘蓓蓓，原岗位：91助手产品经理，级别：6，职业状态：在岗。
在岗，说明这姑娘并不在裁撤的范围内，而是正常的内部转岗，而像刘哥这种被裁撤选岗的，状态都是待岗，再看到刘蓓蓓6的职级，刘哥更是倒吸了一口凉气！
据他所知，6级别已经算汇众公司的基层骨干，对应的是1，一级管理岗位，一般都加入公司两年以上时间，并且必然在汇众上市前分到了价值不少于几十万元的股票期权，算上薪资和绩效等福利，这姐们已经半只脚踏入了年薪百万的收入水平，真想不明白，这么好的条件，为什么会想要跳槽出来。
往下翻，刘哥看到了刘蓓蓓写的申请理由：从小就喜欢看网络，但一直不喜欢晋江的用户体验，希望能有机会参与改善晋江的使用体验。
“噗！”
刘哥看到这个理由有写无语，果然女人的脑回路跟男人不一样，要换做自己的话，说什么也不愿意离开汇众的“铁饭碗”。
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