第七百零九章 10倍工资你来不来？（2/3）

震怒之下，要求所有高层严格重视人才流失现象?并且?为了限制台积电的骨干甚至高层流失，台积电在全公司进行了一次大范围的涨薪。

除此之外，许多核心技术岗位的竞业协议和保密协议等条件，都变得更加严苛，不管是个人离职还是外界猎头挖角?需要付出的代价都比之前提升了不少。

许夫杰从台积电的离职，只是全球芯片行业人才流动的一个缩影?随着梁猛松加入中芯国际，中芯国际就像装了一个新马达的抽水泵一样?不断地从全球各大芯片制造企业吸收各种人才。

台积电，三星?格罗方德?联电?英特尔，基本上全球各大芯片企业都出现了不同程度的人才流失现象，而这些人才流向的地方只有一个，那就是中芯国际。

全球各大芯片企业，为之警惕！

3月初，中芯国际在梁猛松上任ceo后开始展现出前所未有的发展速度，与此同时，杭市，西湖三台山，刚刚成立不到半年的湖畔大学，对外公布了首届学员的名单。

湖畔大学，是去年3月，阿里马总联合方哲，联想柳总，复星郭总等七位国内顶级企业家以及华清大学经管系钱院长，香港大学工商系蔡院长等9位国内顶级大佬和学者发起成立的民营企业家大学！

湖畔大学的创办初衷，是希望于西方mba教育体系之外，以中国五千年的文化底蕴和商业文明为基础，传承和培养中国现代企业家精神，建立以中国文化为核心的企业家培养体系。

从去年3月，9位大佬共聚杭市三台山，确立了创办湖畔大学的决定后，湖畔大学的筹建和创办便有条不紊的推进者。

以9位大佬的地位，为他们办事的人多如牛毛，是以从学校场地到资质注册，老师招聘，教学内容制作，湖畔大学基金会运作等，几乎在短短的半年时间便基本完成，之后，湖畔大学便开始了最为重要的首届学员招生工作。

湖畔大学能不能办好，老师和教学内容是关键，学员更是关键，按照当初9位大佬商议出来的学员入学条件，学员必须是创办企业三年以上的企业家，且其企业年营收不能低于2000万。

除此之外，学员还必须得到创办湖畔大学的9位大佬中，至少一位的邀请信或推荐信。

这样苛刻的入学条件，跟全世界各种知名商学院相比，都要严格的多。

可即便如此，当刚刚成立的湖畔大学对外公布招生条件后，报名的企业家络绎不绝。

创办企业超过3年，年营收20
本章未完，请翻下一页继续阅读.........《重生之跨国巨头》最新章节第七百零九章 10倍工资你来不来？,网址：https://wap.bqg999.org/69/69369/743_2.html