第2075章 财帛动人心(2/3)

毕业的,薪水就不低。

张虹:研究所的那些人,他们都不是新人?他们过去?都能立马上岗,唯一有点障碍的是,他们之间有可能没有办法沟通。

张虹:不过在一大笔巨款收入面前,我觉得这些都不是问题,都是可以慢慢弥补的。

张虹猜出不会是只涉及到收入开价问题:是不是有人动心了?

楚正铭嗯了一声:对?有人动心了,当然他们还没有和我是皮皮说看到美国人已经和几个人在接触,不光是皮皮?还有其余人也撞到过。

楚正铭无奈长长吐口气:我现在也不知道该咋办,我不可能阻拦他们。

张虹知道那些人都在美国?真的逼急了?他们直接不回美国?楚正铭压根就不能把他们如何。

现在最为关键的问题是:你不是说有新的研究方向,他们是否会知道。

张虹可不敢保证这些人跳槽去了美国公司后,为了自己的前途,就不会把这些秘密说出去。

楚正铭那边又是许久的安静:具体没有说,不过大概方向是有的,其实不说,他们也知道。

好吧,张虹懂了,如果一旦真的有人辞职,研究所接下来的一步行动,真的很有可能会给人抢先。

张虹也不知道该怎么办,说那些人不该出走,先不说他们还没有走,哪怕他们走了又如何,同样是工作,一边给一点点薪水,一边是工作两三年,赚的是国内工作一辈子的收入,傻子都知道该如何选。

至于提高给这些研究人员的工资,不是不想提高,可是研究所因为有些研究已经转化为商品,有了不错的收入,研究所工作人员的工资,已经是提高了很多,已经有人抗议为何研究所的工资可以这么高。

张虹压根就不觉得这些收入多,脑力劳动者的付出就轻松吗?可惜有些事不是她能说三道四,哪怕是楚正铭,在这事上,除了提议外,还是只有提议。

张虹想了半天,也是觉得自己的脑壳疼,最后忍不住冒了句:能解决的是问题,不能解决的是事实。

张虹:既然不能给高薪水,有人挖他们,那就让他们走,只有他们走了,才能让上面一些人知道,人才流失的重要性。

张虹:整天喊着要尊重人才,要如何如何对待他们,可是最后如何做的。

张虹:我不知道研究所到底一年能赚多少钱,但是从产品的销售情况看,光专利权就能赚上不少。

张虹:研究所赚的多了,奖励给参与的研发人员又咋了,我不就
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