第三三〇章 教育，维护选套的风清气正（2/2）
必经程序、必达标准组织实行。选取过程中，要突出办事公然，尊重基层意见，充分保证官兵的知情权、参与权和监督权，凡本人未写书面申请的，未经群众评议或群众不认可的，未经基层党支部推荐的，未经选前考核和公示的，一律不得列进预选对象。
士官选取的基础程序应遵守个人申请、民主测评、基层推荐、机关考核、党委审批和注册回档的步骤，周密组织实行。
二是要严格控制标准。严格标准和条件，才干有效保证选取的高质量。
士官选取对象的基础标准应满足下列条件：志愿献身国防事业，能胜任本职工作，经过团级以上单位相应练习机构或者院校培训，年度综合考评称职，具有初中以上文化程度，身材健康，符合编制标准。
选取为专业技巧士官的，除少数专业没有练习机构由基层部队自训外，其余必须经过团以上练习机构3个月以上专业培训；提升为四级军士长的，必须经过军以上练习机构（院校）培训；选取为高级士官的，必须经过院校2年以上培训。选取为指挥士官或中级士官的，一般应具有高中（中专）以上文化程度；高级士官应达到大专以上文化程度。
选取为低级、中级、高级专业技巧士官，持续在本专业岗位上工作时间原则上分辨不少于半年、5年、8年，新设备和改装部队因工作需要调剂专业岗位的可适当放宽；已开展职业技巧鉴定的专业，还应分辨具备低级、中级、技师以上技巧等级资格。
选取士官档案材料齐全，《参军批准书》、《士兵登记表》、《士官学员进学批准书》、《士官选取表》、《士官选取注册表》等法定身份证实材料真实有效。
为便于基层操作、机关把关和官兵监督，在重点考核预选对象政治思想、军事素质、专业技巧、作风纪律等方面的同时，硬化选取标准和条件，广泛履行“四优先”，“八不选”。
三是要进行选取注册。士官制度改革以来，采用依附“选取表”进行调控的措施，对保证编制落实、把持规模总量、保持结构平衡施展了重要作用，但也引发了一些抵触和问题，集中反响在个别单位、个别人到处要表、串表，超打算选取等。
为有效解决这个问题，根据总部、军区、团体军请求，往年以来，师履行选取注册制度，最大限度地减少人为因素干扰，达到落实编制、把持超选、保持结构平衡等目标。
士官选取注册是对士官基础信息进行审核登记、编码治理和存档备案，是士官选取的法定程序，是对士官身份和级别的确认，是实现按编制、按打算选取配备士官的重要手段。
三、主动加强监察督导，坚决掩护纯粹风气
抵制歪风邪气，纯粹部队风气，确保士官选取公平公平公然，不仅要靠各级组织的刚强领导，更需要宽大官兵的积极参与，自觉监督，主动监督。
一是保持从我做起。端正士官选取风气人人有责。每名官兵都要严守纪律、强化责任，自觉从我做起、从严请求。坚决做到不截留指标、不授意说情、不收受钱物、不牵线搭桥，不找、不跑、不送，用实际举动响应师党委号召。
特别是党员干部，要严格自律，不搞亲疏远近，不为金钱所惑。对于面临晋级选取的同道来说，要信任组织，依附组织，要屈服工作和岗位需要，保证自己不找不送，做到凭工作表现立足、靠素质本事进步，公平参与选取。
二是人人参与监督。士官选取是部队的一项重要工作，涉及的职员多，工作面广。每名官兵都有责任和任务进行监督，这既是部队建设的客观需要，更是掩护自身权益的具体体现。
在选取过程中，要本着对组织高度负责、对部队建设高度负责、对自己高度负责的态度，监督士官选取工作的每一个环节、每一个步骤，通过正当渠道及时向组织提出建议，反响问题，进言献策，当好士官选取工作的监督员和“防火墙”，营造“士官选取我有责、端正风气我尽责”的浓重气氛。
三是积极主动作为。要信任组织，坚固建立积极有为的思想，主动为弘扬正气加油助力。要认真贯彻落实上级决策唆使，严格遵守上级规定请求，始终把心思和精力用在学习练习和工作上，用在扎实做好军事奋斗筹备上，以良好的形象和过硬的素质，博得各级领导和群众的信任。”
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