第三三〇章 教育，维护选套的风清气正（1/2）
摸清了士官选套的底数，杨文斌感到到自身责任重大。笔％趣％阁.biquge.info
战士们在部队奉献了二年、五年、八年或十二年，为的是什么，除了本来参军时就打算锤炼两年，要个固定工作的城镇士兵之外，尽大多数，都是考虑的在部队多干个几年，套个士官，或者是套个更高级的士官。
由于，受部队多年的教导和影响，他们爱好这个职业，爱上了这个职业，爱上了这身军装。
所以，营造一个公平的选套环境，给战士们一个公平公平的竞争气氛，则是干部们需要努力的了。
因此，在团召开完大会，对选套工作进行了发动安排，师党委也下发到官兵们的一封信之后，杨文斌又集合合营官兵，缭绕着“廉洁公平选取士官纯粹巩固部队风气”这个主题，给全营官兵们上了一堂教导课。
教导是在营部分前的广场上进行了。
门前摆了一张桌子，一把椅子。
下面，是各连的官兵，按照从营部到一炮连的建制序列，大家坐着马扎凳，专心肠等候着杨文斌的授课。
由于下面只有四百来人，也不需要扩音设备，营里也没有这些设备
在值班连主官向杨文斌报告了之后，杨文斌开端了他的授课。
“同道们，为改良和加强士官选取工作，师党委下决心把廉洁公平选取士官，作为践行三个代表重要思想、学习实践科学发展观的一个重要突破口，作为根治痼疾顽症的攻坚战、掩护官兵权益的阵地战、纯粹部队风气的持久战，及早发动安排，采用具体措施，确保士官选取公然公平、廉洁公平。
我重要讲三个方面：
一、充分认清重大意义，强化使命感责任感
士官选取风气是否纯粹，既关系到党的形象，又关系到部队的建设质量；既影响兵心士气，又决定战士的人生走向。对此，我们必定要站在讲政治、谋打赢、保稳固的高度往认识和懂得，不断加强做好这项工作的自觉性。
一是保障士兵亲身利益的需要。全心全意为国民服务是我军的性质宗旨。保持“基层至上，士兵第一”，保障士兵权益，掩护士兵利益，是各级组织应尽的职责和任务。
士官制度的改革与实行，为宽大士兵在部队这所大学校、大熔炉里展现个人才干、实现参军理想，搭建了舞台、供给了平台。对于宽大矢志军营奉献，勇于摔打磨练，专业技巧高深，能力素质过硬的士兵来说，士官选取不仅仅是一道程序、一个步骤，更事关心身利益。
只有依法规、按程序选取，营造靠能力素质、凭工作实绩选取的气氛，才干彰显公平，弘扬正气。反之，则会使“靠本事吃饭”的士兵利益受到侵害，引发不公平竞争，助长歪风邪气。
二是掩护部队名誉形象的需要。步兵第二二六师，是有着光荣传统的红军部队，是一支让党放心、让国民信任的拳头部队。在士官选取这个敏感问题上，选取什么样的人，纪律法规放着，国民群众盯着，任何违规违游记动都会给师的形象和名誉造成侵害。
强化落实规章制度，严格程序办事，就是讲政治屈服大局、守纪律履行命令、树正气掩护形象。在这个事关部队名誉、形象的考验眼前，各级必须无条件按照政策规定，公平公平地选取，不算侵害士兵利益的昧心账，不做影响官兵关系的糊涂事，人人自觉掩护师的名誉。
三是进步兵员建设质量的需要。士官处在“兵头将尾”的特别地位，是部队教导练习和治理的基础骨干、专业技巧保障的一线人才、密切官兵关系的桥梁纽带、完成各项工作的中坚气力。
这支队伍整体素质的强弱，作用施展的好坏，关系到部队建设发展。对士官选取把关不严，部队急需的骨干保存不住，一些不够条件的职员进进士官队伍，士官队伍整体素质必定降落，正规的战备练习、有序的教导治理必将受到影响。
四是确保部队安全稳固的需要。安全稳固是部队全面建设的头等大事。士官选取能否做到公平，是年终岁尾部队能否安全稳固的要害所在。
选取公平公平，官兵就会真正佩服，就会兴奋地吸收组织安排，部队安全稳固就有保证；选取有失公允，官兵就会感到受愚弄、被哄骗，激动的言行就会随着心情的不舒服而裸露出来，甚至激化抵触，涌现官兵关系紧张、私自离队、酗酒滋事等严重不良偏向，直接影响部队的安全与稳固。
事实证实，士官选取只有保持公然公平原则，履行“阳光选取”，杜尽“暗箱操作”，才干确保官兵气顺心畅，思想稳固。
二、控制政策法规制度，严格选取程序标准
推行士官选取制度，是贯彻新时代军事战略方针，加强部队质量建设的重大举动，参军委、总部、军区到团体军，各级都有相应的法规政策和明确的标准请求。为有效戒备士官选取中可能涌现的违规违游记动，每名官兵都应当控制选取标准、选取程序，明确选取制度。
一是要明确程序步骤。士官选取要按照团体军规范的必办事项、
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